Bygg tillit

Vellykkede og sunne arbeidsplasser bygger på en grunnmur av tillit. Når arbeidsforholdene er basert på tillit, ser selskaper effektiv kommunikasjon, større innovasjon og økt inntjening generelt.

Men når tilliten brytes, blir arbeidsmiljøet giftig. Folk blir stresset og jobber i siloer, det er lav samarbeidsevne, og moral og produktivitet synker. Hvis ansatte ikke har tillit til dem de jobber med eller sin leder, vil de ikke yte til sitt potensial. Dette kan føre til kostbar omsetning for bedriften din.

Alle fortjener å jobbe i et trygt miljø der de kan blomstre. Så hva gjør du når tilliten blir brutt? Hvordan identifiserer du problemet og gir en løsning?

Hos Blanchard® vet vi at det kan være utfordrende å identifisere og håndtere tillitsproblemer i organisasjonen din. Derfor har våre prisbelønte tillitseksperter utviklet en fire-trinns modell som er enkel å lære, lett å huske og enkel å bruke på jobben. Vårt program for å bygge tillit lærer ledere og deres teammedlemmer hvordan de kan bygge tillit for å øke engasjement, kreativitet og engasjement til organisasjonen.

BEVIST FORMEL FOR Å BYGGE TILLIT I ORGANISASJONEN DIN

Implementer Building Trust-trening i organisasjonen din som en live workshop på stedet, live virtuell workshop eller online kurs. Etter opplæringen kan lærende øve på å gjenkjenne tillitsproblemer og gjenopprette tillit med den nye Building Trust VR-simuleringen, en dyptgående opplevelse for å øve på livaktige samtaler med et virtuelt menneske i en risikofri miljø. Alle design inkluderer engasjerende deltakermateriell, videoer og læringsaktiviteter som lærer deltakerne følgende nøkkelkonsepter:

• Building Trust-rammeverket

• Hvordan utvikle en handlingsplan for å engasjere seg i mer pålitelige oppførsel

• En trestegs prosess for å gjenopprette tillit

• Hvordan planlegge og øve to pålitelige samtaler

Etter workshopen vil deltakerne forstå virkningen av oppførselen deres på å bygge eller bryte tillit med andre. Organisasjonen din vil få et felles språk for å snakke om tillit, og folk vil føle seg mer komfortable med å be om hjelp, noe som fører til raskere problemløsning. Med Building Trust blir det økt samarbeid, og en positiv arbeidsplass gjenopprettes, slik at menneskene dine og organisasjonen din kan trives.

‍